OFICINA DE CONTROL INTERNO

ALEXANDER GALINDO LÓPEZ

Jefe Oficina de Control Interno

PROPÓSITO PRINCIPAL

Verificar la efectividad, eficiencia y economía del Sistema de Control Interno establecido para propender por el cumplimiento de los planes, programas, proyectos, metas y objetivos previstos por la Entidad.

FUNCIONES

• Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.
• Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando
• Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función;
• Verificar que los controles asociados con todas las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
• Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
• Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados.
• Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
• Fomentar la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
• Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad.
• Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
• Recomendar medidas respectivas a las debilidades detectadas y verificar que se implementen.
• Realizar evaluaciones independientes a la gestión y a los resultados institucionales con el propósito de presentar los informes correspondientes que permitan ser considerados para la evaluación del desempeño institucional, por dependencias e individual.

CONTACTO

Correo electrónico: agalindo@carder.gov.co
Teléfono: (+57) 606 3116511 Ext. 142
Dirección: Avenida de las Américas # 46 – 40 Oficina 104 Pereira